IA au travail · Avancé · W5
L'IA pour les ressources humaines
Recrutement, intégration, accompagnement des collaborateurs et analytique RH, en sécurité
- Durée
- 1 jour · 9h00–17h00 (6,5 h de contact, 2 pauses café et déjeuner inclus)
- Niveau des participants
- Débutant : aucune expérience de l'IA requise
- Format
- Atelier animé en présentiel
- Participants
- 12 inclus · 20 maximum (taille de groupe flexible)
- Prérequis
- W1 (ou équivalent)
- Écosystème
- Vos outils actuels : exercices et démonstrations sur votre propre stack
- Prix
- 4 500 € (250 € par participant supplémentaire)
- EU AI Act
- IA d'emploi et de recrutement = HAUT RISQUE (annexe III)
- Séance de découverte
- Sur demande
Montants en euros, hors taxes.
ai-generatedCe que les participants seront capables de faire
- Utiliser l'IA pour un sourcing et une présélection des talents justes et efficaces
- Construire des processus d'intégration et de formation assistés par l'IA
- Appliquer les règles du haut risque de l'EU AI Act aux systèmes d'IA des ressources humaines
- Rédiger une politique d'éthique de l'IA pour les décisions concernant les personnes
Outils & ressources
Ce qui change après ce module
Les équipes RH utilisent l'IA sur tout le cycle de vie du collaborateur : sourcing, rédaction des fiches de poste, appui au tri des candidatures, intégration, réponses aux questions des salariés et analytique, tout en satisfaisant les obligations de l'EU AI Act pour l'IA à haut risque en matière d'emploi.
À qui s'adresse ce module
Équipes métier. Débutant : aucune expérience de l'IA requise.
Programme
Ce programme est indicatif. Le contenu, l'enchaînement et les exemples sont adaptés au contexte, aux outils et aux objectifs de votre équipe.
Avant de commencer
- Un ordinateur portable et l'accès à un assistant IA validé
- Une fiche de poste réelle mais anonymisée et un ensemble de CV anonymisés pour les exercices
- La politique IA et données de l'entreprise à portée de main
- Module W1 suivi, ou niveau équivalent
- N'utilisez jamais de données de candidat identifiables dans des outils grand public
| 1 | 9:00–10:15 | La ligne du haut risque: Pourquoi l'IA appliquée à l'emploi et au recrutement est classée à HAUT RISQUE par l'EU AI Act, avec contrôle humain, audits de biais, transparence et journalisation, ainsi que la limite posée par l'article 22 du RGPD sur les décisions automatisées, et ce que cela change au quotidien. PratiqueAuditez un processus de recrutement d'exemple face à la checklist du haut risque et marquez les endroits où le contrôle humain est obligatoire. |
| 10:15–10:30 · ☕ Pause café | ||
| 2 | 10:30–12:00 | Recrutement et sourcing: Rédaction des fiches de poste, sourcing et appui à une présélection structurée : l'IA assiste, elle ne décide pas. PratiqueRédigez une fiche de poste contrôlée contre les biais et une grille de présélection structurée pour un poste réellement ouvert, puis notez des CV d'exemple en respectant la règle du contrôle humain. |
| 12:00–13:00 · 🍽 Pause déjeuner | ||
| 3 | 13:00–14:30 | Intégration et accompagnement des collaborateurs: Parcours d'intégration, questions-réponses sur la politique interne et les avantages, et connaissance de l'équipe. PratiqueConstruisez un générateur de checklist d'intégration et le brief d'un assistant de questions-réponses adossé à vos documents réels. |
| 14:30–14:45 · ☕ Pause café | ||
| 4 | 14:45–16:00 | Analytique RH: Engagement, signaux de rétention et planification des effectifs, avec les réserves d'équité qui s'imposent. PratiqueAnalysez un jeu de données anonymisé d'engagement et de turnover et rédigez-en les conclusions, assorties des réserves d'équité. |
| 5 | 16:00–17:00 | Plan d'adoption et de conformité: En faire un déploiement gouverné, y compris les obligations d'information et de consultation des représentants du personnel. PratiqueConstruisez un plan d'adoption et de conformité de l'IA en RH (cas d'usage rattachés à leur niveau de risque) et un plan à 30 jours. |
Livrables
- Checklist de conformité pour le haut risque
- Fiche de poste vérifiée sur les biais et grille de tri
- Générateur de parcours d'intégration
- Cahier des charges d'un assistant de questions-réponses sur les politiques internes
- Modèle de restitution des analyses RH
- Plan d'adoption et de conformité de l'IA en RH
Intéressé par ce module pour votre équipe ? Contactez-nous pour adapter le format, les dates et la modalité à votre contexte.
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Praticien RH ; expérience de l'IA dans le recrutement et les processus RH ; sensibilisé aux biais
Séance de découverte
Nous proposons également une Séance de découverte: une introduction de 3 heures aux concepts clés, avec un exercice pratique, sur demande, pour des groupes de 5 à 15 participants.
3 heures · À partir de 3 500 € · Groupes de 5 à 15 - Sur demande
Demander une séance de découverteFait partie d'un parcours plus large
- Enterprise115 000 € · jusqu'à 30 jours de formation
Questions fréquentes
Les modules peuvent-ils être suivis à l'unité ?
Oui. Chaque module se suffit à lui-même, à prix fixe, et compte dans un programme si vous poursuivez.
Où se déroulent les formations ?
Dans vos locaux ou à distance, à vos dates, pour des groupes privés. Les sessions ouvertes suivent un calendrier mensuel fixe.
Sur quels outils IA formez-vous ?
Les vôtres. Chaque module existe en quatre éditions et fait ses exercices sur vos propres outils.
Qui anime les formations ?
Les consultants et formateurs seniors d'Inforca. Les modules signalés et le parcours dirigeants sont animés au niveau expert senior.
Parlons de ce module lors d'un premier échange : pertinence, dates, et le parcours autour.
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